[ Результаты | Архив опросов ]

Всего ответов: 7

15.01.2012 07:15

«Водоканалы» и «Энергосистемы» Миасса, Златоуста и Сатки готовятся к завершающим этапам реформирования ЖКХ.
Представители их головной организации – «Группа Коммунальные технологии» - после обучения в АКЦ Жилкомаудит (г. Москва, издатель одноименного журнала и организатор профобучения) проводят занятия с персоналом своих предприятий.
В центре внимания - подготовка Федерального Закона «О водоснабжении и канализовании» и переход на новые принципы формирования тарифов. Как рассказали директор по экономике «Группы Коммунальные технологии» Лариса Камалова и финансовый директор Наталья Ежова руководителям соответствующих отделов из Миасса, Златоуста и Сатки, упор будет сделан на долгосрочные тарифы (от 3-х до 5 лет). Но это на 2012 год, а пока аналогичные схемы отрабатываются только в теплоснабжении.
Обсуждались в рамках корпоративного обучения и злободневные проблемы настоящего времени. Наталья Ежова довела до сведения коллег, что все агентские схемы сегодня не действительны, и управляющая компания обязана заключить договор с поставщиком коммунальных ресурсов на поставку услуг. Вариант прямых отношений между ресурсоснабжающими организациями и гражданами при наличии управляющей организации (ТСЖ) – не законен.

При отсутствии общедомового прибора учета УК оплачивает потребление воды и тепла по нормативу, показания индивидуальных приборов учета в этом случае не берутся в расчет.

И потребителям, и поставщикам услуг важно иметь ввиду, что до 2012 года установка приборов учета носит добровольный характер, поэтому нельзя выставлять собственникам отдельно плату за установку счетчиков, после - можно. Конечный срок установки (2012 год) скорее всего будет пересмотрен.

В рамках корпоративного обучения каждый финансист и экономист получил большой объем востребованной информации о перспективах и текущем положении дел. Судя по большому количеству вопросов, темы были актуальны и важны абсолютно для всех предприятий. С тем, чтобы удовлетворить потребность в информации и повышении профессионального уровня, в течение всего года «Группа Коммунальные технологии» запустила годовую программу обучения персонала. Отчасти это связано и с предстоящей сертификацией по международным стандартам «Миассводоканала» (www.miassvoda.ru) и «Златоустовского «Водоканала» (www.zlatvoda.ru) .

Еще один весомый аргумент в пользу обучения, по словам директора по развитию «Группы «Коммунальные технологии» (www.vodagroup.ru) Евгения Белоуса, только высокий уровень профессионализма, и, соответственно, отдача каждого сотрудника и команды в целом являются ключевыми факторами успешного развития компании.

Добавил: News () | Просмотров: 873