[ Результаты | Архив опросов ]

Всего ответов: 7

27.07.2010 02:29

На ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» прошла конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за I полугодие 2010 года.
В современных условиях у каждого «правильного» предприятия две стратегические цели и обе самые главные — экономическая эффективность работы и удовлетворенность персоналом своей работой и ее оценкой. Для достижения этого на ОАО «Златмаш» на протяжении 50 лет, включая отчетный период, заключается коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, а также постоянно отслеживается его выполнение.
«Коллективный договор — это базовый документ в системе коллективной защиты прав и интересов работников, в системе регулирования трудовых отношений», — сказал В.В. Путин на всероссийском совещании председателей первичных профсоюзных организаций в Москве в мае 2009 года.
Коллективный договор, принятый на ОАО «Златмаш», насчитывает 203 пункта, которые охватывают весь спектр вопросов: производственно-экономические, режим труда и отдыха, трудовая дисциплина, охрана труда, занятость, переобучение, работа с молодежью, социальные гарантии и льготы, работа с ветеранами и многие другие.
Делегаты конференции представляли абсолютно все подразделения предприятия, которое насчитывает сегодня 4 тысячи 750 человек, 95 процентов из которых являются членами Профсоюза.
На конференции прозвучали доклады председателя профсоюзного комитета Петра Ртищева и генерального директора Сергея Лемешевского. Особое внимание их докладов уделено вопросам выполнения производственных планов и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, а также отмечены основные цели и задачи на ближайшую перспективу.
Подведенные итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2010 года показали, что совместная работа администрации и профсоюзного комитета по сохранению и увеличению потенциала предприятия, в первую очередь, сказывающегося на улучшении благосостояния каждого работника, дает свои плоды. За отчетный период выпуск гражданской продукции увеличен в два раза; численность предприятия возросла (принято вновь более 200 человек); дважды повышалась заработная плата работников (с 1 января 2010 и с 1 июля 2010, суммарно на 21 процент); разработана и действует программа оздоровления работников и ветеранов предприятия в санаториях и здравницах Уральского региона, Башкортостана и г. Сочи по стоимости от 10 до 30 процентов от полной стоимости путевки; ведется строительство многоквартирных домов, в которых молодым работникам предприятия предоставлена возможность покупки квартир по льготной стоимости.
На конференции также отмечено выполнение таких значимых для всех работников предприятия пунктов коллективного договора, как обеспечение спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты и моющими средствами; обеспечение стирки спецодежды в необходимых объемах; перечисление в полном объеме страховых средств в пенсионный фонд РФ, а также своевременная и полная выплата всех видов государственных социальных пособий и компенсаций; выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и графика ремонта санитарно-бытовых помещений; обеспечение полноты льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; выполнение условий заводского Трудового кодекса; обеспечение дотации на питание в заводских столовых; выплата подъемных молодым специалистам, а также работникам, вернувшимся из рядов Российской Армии; выплата единовременного пособия при вступлении в брак и при рождении ребенка; обеспечение всех заявок работников на оздоровление детей в загородных лагерях в летнее время; оказание материальной помощи при сложном финансовом положении; финансирование физкультурно-оздоровительной работы, мероприятий молодежи предприятия и мероприятий, проводимых для ветеранов и т.д.
После обсуждения докладов и выступлений в прениях, делегаты конференции приняли Постановление, в котором обозначены основные задачи и цели на ближайшее время. Это — увеличение объемов производства, укрепление трудовой дисциплины, выполнение коллективного договора в полном объеме, выполнение плановых показателей, достижение средней заработной платы по предприятию не менее уровня средней заработной платы по Челябинской области.

Добавил: Admin () | Просмотров: 1252